為應對保安市場競爭，加強干部隊伍建設，推進干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化，秉承企業(yè)與員工共發(fā)展的用人理念，經過了五月份報名、六月份的實操、七月份的競聘晉級考核，根據“公開透明、公平公正、擇優(yōu)選聘”的原則，結合各管理人員日常管理績效和晉級考核結果，8月21日上午，2022年中層管理晉級人員正式任命上崗。

會上，總經理許前方發(fā)表講話，在肯定保安隊伍取得成績的同時，對中層管理工作提了三點要求，一是骨干要強化自我約束，發(fā)揮領頭雁的引領和表率作用，做到知行合一；二是要重視團隊建設，善于發(fā)揮個體優(yōu)勢，取長補短，形成合力；三是要強化履職能力，嚴格依規(guī)執(zhí)勤，增強服務保障水平，展現良好形象。

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